Perilaku dan Budaya Organisasi: Nilai, Sikap, Komitmen, dan Kepuasan Kerja dalam Organisasi di Lembaga Tahfidzul Qur’an Wilayah Zaid bin Tsabit

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji perilaku dan budaya organisasi di Lembaga Tahfidzul Qur’an Wilayah Zaid bin Tsabit, dengan fokus pada nilai, sikap, komitmen, dan kepuasan kerja para pengelola dan pengajar. Dalam konteks lembaga keagamaan, budaya organisasi memainkan peran penting dalam membentuk integritas dan produktivitas kerja. Pendekatan kualitatif digunakan untuk mengeksplorasi fenomena secara mendalam melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai-nilai keislaman yang kuat membentuk budaya kerja yang kohesif, sikap yang positif terhadap visi organisasi, serta komitmen tinggi terhadap tugas dakwah. Namun demikian, ditemukan tantangan dalam aspek kepuasan kerja yang berkaitan dengan penghargaan, fasilitas, serta peluang pengembangan profesional. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi pengembangan manajemen berbasis nilai di lembaga pendidikan Islam, khususnya dalam mengintegrasikan dimensi spiritual dan profesional secara seimbang dan berkelanjutan untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis.