Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Naga Della Mas
Keywords:
Motivasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Naga Della Mas. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT Naga Della Mas, dengan jumlah sampel sebanyak 77 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert lima poin. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda melalui bantuan program IBM SPSS Statistics versi 25, yang didahului dengan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji linearitas, dan uji heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 1,441; Sig. = 0,154), kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 0,877; Sig. = 0,383), dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 1,381; Sig. = 0,171). Secara simultan, motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F = 1,784; Sig. = 0,158). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,068 menunjukkan bahwa ketiga variabel independen hanya mampu menjelaskan 6,8% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 93,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan di PT Naga Della Mas tidak hanya dipengaruhi oleh motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja, tetapi juga dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang perlu diteliti lebih lanjut.
References
Adanlawo, E. F., Nkomo, N. Y., & Vezi-Magigaba, M. F. (2023). Compensation As A Motivating Factor Of Job Satisfaction And Performance. International Journal Of Research In Business And Social Science (2147- 4478), 12(3), 131–139. Https://Doi.Org/10.20525/Ijrbs.V12i3.2474
Agustina, A., & Salmah, N. N. A. (2021). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Pengawasan Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Hotel Santika Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 18(3), 308. Https://Doi.Org/10.31851/Jmwe.V18i3.6653
Ariani, D. W. (2023). Relationship Model Of Compensation, Motivation, Job Satisfaction And Employee Performance. International Review Of Management And Marketing, 13(4), 9–13. Https://Doi.Org/10.32479/Irmm.14464
Badan Pusat Statistik Kota Bekasi. (2022). Kota Bekasi Dalam Angka 2022. Https://Bekasikota.Bps.Go.Id/Id/Publication/2022/02/25/Bb5e0280d7ba865191acbdb2/Kota-Bekasi-Dalam-Angka-2022.Html
Burhanudin, Magai, A. T., & Ardhianto, M. (2024, December 9). The Effect Of Compensation, Motivation, And Job Satisfaction On Employee Performance. Researchgate. Https://Www.Researchgate.Net/Publication/386532265_The_Effect_Of_Compensation_Motivation_And_Job_Satisfaction_On_Employee_Performance
Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2023). Research Design: Qualitative, Quantitative, And Mixed Methods Approaches (6th Ed.). Sage Publications. Http://Gen.Lib.Rus.Ec/Book/Index.Php?Md5=91789350e2b9ac1f9127f1fe876a1d84
Databoks. (2021). Kualitas Pekerjaan Indonesia Menurun Akibat Pandemi | Databoks. Https://Databoks.Katadata.Co.Id/Ketenagakerjaan/Statistik/2f399ed08441131/Kualitas-Pekerjaan-Indonesia-Menurun-Akibat-Pandemi
Databoks. (2023a). 42 Ribu Karyawan Kena Phk Sampai Akhir Kuartal Iii 2023 | Databoks. Https://Databoks.Katadata.Co.Id/Ketenagakerjaan/Statistik/389c15c52945ce1/42-Ribu-Karyawan-Kena-Phk-Sampai-Akhir-Kuartal-Iii-2023
Databoks. (2023b). Kurang Diakui Hingga Beban Kerja Berlebih, Ini Alasan Warga Ri Tak Bahagia Dengan Pekerjaannya | Databoks. Https://Databoks.Katadata.Co.Id/Ketenagakerjaan/Statistik/7e027340507517d/Kurang-Diakui-Hingga-Beban-Kerja-Berlebih-Ini-Alasan-Warga-Ri-Tak-Bahagia-Dengan-Pekerjaannya
Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 6(2).
Efendi, S., & Yusuf, A. (2021). Influence Of Competence, Compensation And Motivation On Employee Performance With Job Satisfaction As Intervening Variable In The Environment Of Indonesian Professional Certification Authority. International Journal, 5(3).
Fernanda, R., & Sagoro, E. M. (2016). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Nominal, Barometer Riset Akuntansi Dan Manajemen, 5(2). Https://Doi.Org/10.21831/Nominal.V5i2.11727
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 26 (Semarang). Badan Penerbit Universitas Diponegoro. //Slims.Unism.Ac.Id/Index.Php?P=Show_Detail&Id=7668&Keywords=
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When To Use And How To Report The Results Of Pls-Sem. European Business Review, 31(1), 2–24. Https://Doi.Org/10.1108/Ebr-11-2018-0203
Hamdani, A., & Priambodo, R. E. A. (2024). Influence Of Motivation And Compensation On Employee Performance Through Job Satisfaction At Pt Biofarma (Persero). Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(1), 176–186. Https://Doi.Org/10.56457/Jimk.V12i1.524
Harefa, M. Y. N. P., Dompak, T., Salsabila, L., & Lodan, K. T. (2025). The Influence Of Work Motivation On Employee Performance: A Literature Study On The Factors Of Existence, Relationship, And Growth Needs In Improving Workforce Performance. Momentum Matrix: International Journal Of Communication, Tourism, And Social Economic Trends, 2(1), 52–65. Https://Doi.Org/10.62951/Momat.V2i1.182
Henny, H. (2024). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Perusahaan Pada Pt. Duta Intra Yasa Yogyakarta. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 2(2), 200–208. Https://Doi.Org/10.59024/Jumek.V2i2.420
Katadata. (2022, September 17). Survei: 77% Tenaga Kerja Profesional Indonesia Pertimbangkan Resign - Nasional Katadata.Co.Id. Https://Katadata.Co.Id/Berita/Nasional/63253760a7121/Survei-77-Tenaga-Kerja-Profesional-Indonesia-Pertimbangkan-Resign
Komala, N. L., & Arnu, A. P. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Bekasi (Studi Kasus: Uptd Balai Pelatihan Kerja Kabupaten Bekasi). Jambura: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 6(3), Article 3. Https://Doi.Org/10.37479/Jimb.V6i3.23370
Lebang, D. G., & Paulina, P. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pada Driver Go-Jek. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal Of Economics, Management And Banking), 3(3), 137. Https://Doi.Org/10.35384/Jemp.V3i3.242
Putra, B. P., Mursyidah, A., Abrori, Adiputra, N., & Zompi. (2025). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt My Republic Jakarta. Jurnal Kajian Islam Modern, 12(01), 105–112. Https://Doi.Org/10.56406/Jkim.V12i01.655
Renmaur, W., Roreng, P. P., & Patiung, N. (2025). Analisis Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. J-Mebi: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Dan Bisnis Indonesia, 1(1).
Rosalia, P. D., Mintarti, S., & Heksarini, A. (2020). The Effect Of Compensation And Motivation On Job Satisfaction And Employee Performance At Smk Medika Samarinda. Saudi Journal Of Business And Management Studies, 5(7), 448–454. Https://Doi.Org/10.36348/Sjbms.2020.V05i07.009
Sidabutar, E., Syah, T. Y. R., & Anindita, R. (2020). The Impact Of Compensation, Motivation, And Job Satisfaction On Employee Performance. Journal Of Multidisciplinary Academic, 4(1), 1–5.
Sugiono, E., Efendi, S., & Al-Afgani, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasaan Kerja Pt. Wibee Indoedu Nusantara (Pustaka Lebah) Di Jakarta. 5(1).
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D (Bandung). Alfabeta. //Opac.Fah.Uinjkt.Ac.Id/Index.Php?P=Show_Detail&Id=11943&Keywords=
Sukidi, S., & Wajdi, F. (2017). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Dayasaing, 18(2), 79–91. Https://Doi.Org/10.23917/Dayasaing.V18i2.4505
Wijaya, H. H., Pribadi, T., & Tarigan, E. D. S. (2025). Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Anaya Medan. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 5(2), 570–577. Https://Doi.Org/10.60036/Jbm.531
Zayed, N. M., Rashid, Md. M., Darwish, S., Faisal-E-Alam, Md., Nitsenko, V., & Islam, K. M. A. (2022). The Power Of Compensation System (Cs) On Employee Satisfaction (Es): The Mediating Role Of Employee Motivation (Em). Economies, 10(11), 290. Https://Doi.Org/10.3390/Economies10110290
