TEORI BUDAYA DALAM ORGANISASI
Keywords:
Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Efektivitas OrganisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran strategis budaya organisasi sebagai sistem nilai bersama yang membentuk identitas, perilaku anggota, dan efektivitas institusi. Budaya organisasi berfungsi sebagai kompas operasional yang mengarahkan anggota menuju visi organisasi sekaligus menjadi mekanisme kendali dalam menghadapi tantangan adaptasi eksternal dan integrasi internal. Metode yang digunakan adalah studi kepustakaan (library research) dengan pendekatan deskriptif kualitatif untuk membedah literatur mengenai teori, model, dan dinamika budaya organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberhasilan suatu organisasi sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia dan internalisasi budaya yang kuat. Pemimpin memiliki peran sentral sebagai arsitek budaya yang memengaruhi norma dan nilai melalui gaya kepemimpinan transformasional serta komunikasi yang efektif di lingkungan pendidikan Islam. Penguatan budaya yang berbasis pada integritas, profesionalisme, dan kolaborasi menjadi fondasi utama dalam membangun citra positif serta meningkatkan produktivitas. Simpulan penelitian ini menegaskan bahwa budaya organisasi yang sehat, inklusif, dan adaptif merupakan aset strategis yang menjamin keberlanjutan dan daya saing organisasi di tengah dinamika lingkungan yang kompleks.
References
Alwanhendri, Ahmad Husein Nasution, Abdullah Siraih, Dasim, M. N. (2023). Perspektif dan Perkembangan Teori Organisasi. UNISAN JOURNAL: JURNAL MANAJEMEN & PENDIDIKAN ISLAM, 2(9), 25–40. https://journal.an-nur.ac.id/index.php/unisanjournal
Ansori Ansori, Ratmelia Ratmelia, Annisah Annisah, & Samudra Purnama. (2024). Memahami Keragaman Budaya dan Teori Budaya Organisasi. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 2(2 SE-Articles), 201–215. https://doi.org/10.47861/sammajiva.v2i2.1128
Arthabawan, I. W. (2018). Budaya organisasi menjadi faktor penting dalam mengelola perusahaan. Artha Satya Dharma: Jurnal Kajian Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 223–234.
Bangun, W. (2010). Budaya Organisasi: Dampaknya Pada Peningkatan Daya Saing Perusahaan. Jurnal Manajemen Maranatha, 8(1), 38-49. https://doi.org/https://doi.org/10.28932/jmm.v8i1.198
Choirunissa Hamidah, N. A. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Hubungan Masyarakat pada Kementrian Pertahanan Republik Indonesia. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(3 SE-Articles), 1375–1386. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i3.3965
Danandjaja, J. (2014). Metode Penelitian Kepustakaan. Antropologi Indonesia.
Deti Kurnia, Euis Hayun Toyibah, Miftah Nurul Ma’arif, Putri Ribcha, U. P. (2023). Konsep Budaya Organisasi dan Perilaku Organisasi. Jurnal Pelita Nusantara: Kajian Ilmu Sosial Multidisiplin, 3(1), 386–392.
Dina Dwi Juliawati, Putri Adelia Anastasyiah, Agustin Hanivia Cindy, & Windasari, W. (2024). Membangun Budaya Organisasi yang Positif untuk Mendukung Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 3(2 SE-Articles), 109–120. https://doi.org/10.55123/mamen.v3i2.3471
Habudin, H. (2020). Budaya Organisasi. Jurnal Literasi Pendidikan Nusantara, 1(1 SE-Articles), 23–32. https://jurnal.uinbanten.ac.id/index.php/jlpn/article/view/4823
Halil, H. (2018). Perubahan dan Pengemabangan Budaya Organisasi dalam Lembaga Pendidikan. Jurnal Pendidikan Dan Keilmuan Islam, 3(2), 56–75.
Herlambang, R., Damayanti, R., & Novalia, N. (2024). Budaya Organisasi Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Distrik Navigasi Kelas 1 Kota Palembang). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(3 SE-Full Articles), 729–741. https://doi.org/10.5281/zenodo.10645885
Lase, D., Absah, Y., Lumbanraja, P., Giawa, Y., & Gulo, Y. (2025). Teori Budaya Organisasi: Konsep, Model, dan Implikasi untuk Manajemen Organisasi. Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 3(1 SE-Articles), 21–45. https://doi.org/10.62138/tuhenori.v3i1.128
lini Suryani, Tiara Nadilah, Kasinyo Harto, & Tutut Handayani. (2025). Keragaman Budaya dan Teori Budaya Organisasi. Journal on Education, 8(2 SE-Articles), 194–204. https://doi.org/10.31004/joe.v8i2.8642
Listiani, T. (2019). PENGARUH KUAT-LEMAHNYA BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Kajian Terhadap Teori Budaya Organisasi Robbins). Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 2(2). https://doi.org/https://doi.org/10.31113/jia.v2i2.472
Nugraha, R., & Haris Muchtar, A. (2025). Peran Budaya Organisasi dalam Membentuk Perilaku dan Kinerja Pegawai. Observasi : Jurnal Publikasi Ilmu Psikologi, 3(1 SE-Articles), 369–383. https://doi.org/10.61132/observasi.v3i1.1142
Rifa’i, A., Hadinata, F., Purwanti, & Nasor, M. (2023). Implementasi Teori dan Konsep Organisasi Terhadap Budaya Organisasi Sekolah. UNISAN JURNAL, 2(6 SE-Articles), 55–68. https://journal.an-nur.ac.id/index.php/unisanjournal/article/view/1997
Sugiyono, S., & Lestari, P. (2021). Metode Penelitian Komunikasi (Kuantitatif, Kualitatif, dan Cara Mudah Menulis Artikel pada Jurnal Internasional). CV. Alvabeta.
Yusuf. (2017). PENGEMBANGAN BUDAYA ORGANISASI DALAM LEMBAGAPENDIDIKAN. Jurnal Tarbawi, 14(1), 81–97.
