Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri 1 Pasuruan
Keywords:
Kompetensi, Pelatihan, Motivasi, Kinerja GuruAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, pelatihan, dan motivasi terhadap kinerja guru di SMP Negeri 1 Pasuruan. Permasalahan yang dihadapi oleh sekolah ini yakni masih adanya kinerja guru yang belum optimal antara lain ditandai dengan masih terbatasnya kompetensi, kurangnya program pelatihan, dan rendahnya motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan penelitian explanatory research. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus samping. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama kompetensi, pelatihan, dan motivasi berpengaruh yang signifikan terhadap kinerja guru. Secara parsial kompetensi dan pelatihan terbukti berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru.
References
Ambalele, E. (2023). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai PT. Prima Karya Sarana Sejahtera. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 3(1), 1–5.
Aisyah. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Modern. Prenada Media.
Lorenza D, Samosir, S. H., Siregar, H., Emelia Rahmadany Putri Gami, & Ova Novi Irama. (2023). Pengaruh Pelatihan, Komunikasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 3(4), 452–464. https://doi.org/10.47065/jtear.v3i4.712
Freitas, J. G. (2021). The effect of training, work motivation, and innovation on employee performance. International Journal of Business and Management, 12(3), 45–52
Hamadamin, R., & Atan, T. (2019). Human resource management practices and employee satisfaction: A review paper (Internatioal).
Krisnandi, H., & Saputra, N. A. (2021). Kompetensi, Komunikasi, Kedisiplinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 17(1), 13. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v17i1.1226
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (RajaGrafin).
Maswar, Muhammad Jufri, dan Z. M. (2020). “Volume 1, No, 1 Februari 2020.” Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru, 1, 16–29.
Maulana, A. B., & Hermana, C. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Guru Pada MTs Darul Falah. Eqien: Jurnal Pendidikan, 8(2). https://doi.org/10.34308/eqien.v8i2.214
Nurkhotimah, S. (2022). Pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Desa Sukamantri Kecamatan Tambelang Kabupaten Bekasi. JM: Jurnal Manageable, 1(1), 1–14.
Rahmawati, R., Samad, S. S., Arifin, A., & Wahid, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor BPKD Kabupaten Enrekang. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 5(2), 103–113. https://doi.org/10.57178/paradoks.v5i2.341
Suryanti, W. S. P. (2021). Pengeruh Kompetensi, Komunikasi, Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Kota Batu. 1–6. https://repository.unikama.ac.id/5150/
Wahyuningsih. (2019). Manajemen Pelatihan dan Pengembangan SDM.
Yusman, E., Rivaldo, Y., & Supardi. (2021). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Pengalaman, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Pengamanan BP Batam. 1(2), 97–107.
